锚定“十五五”新航向 跑出为企服务“加速度”

师市人社局开展“访企问需”专项调研

2026年是“十五五”规划的开局之年，开局关系全局，起步决定后势。为深入贯彻落实师市党委九届十二次全会精神和稳就业、保用工、促发展工作部署，师市人社局于2月9日至12日，以“开局即冲刺”的姿态，紧扣“1+4+4+6”经济高质量发展布局，聚焦九大产业链重点企业，集中开展“访企问需”专项调研。

向绿而生、与数同行，在服务产业转型中找准人社方位

此次调研聚焦碳基、硅基、铝基等优势产业及新能源、智能装备制造、低空经济等新兴赛道，覆盖天业集团、天富集团、合盛硅业、天山铝业、钵施然智能农机、觉物科技、新疆通航等34家企业。

调研组通过深入生产一线和线上问询相结合的方式，详细了解企业当前生产用工情况及2026年度招聘需求，特别是高校毕业生、技能人才、管理人才等各类人才的缺口情况，力求在“双线”转型的大背景下，摸清产业所需、找准人社所能，推动就业服务与产业升级同频共振，为师市经济高质量发展提供坚实的人力支撑。

聚人才、聚人心，在招才引智一线释放政策红利

调研组每到一处，都与企业负责人、人力资源部门代表及一线员工代表开展座谈交流，向企业精准推送师市就业创业和招才引智政策，重点解读急需紧缺人才项目扶持、社会保险补贴、职业技能培训、就业见习基地等“真金白银”的惠企政策。

围绕企业反映的人才招聘、培育、留用等方面的共性问题和个性诉求，师市人社局现场回应，详细介绍年度公共就业招聘专项活动安排、外出招才引智活动计划、职业技能培训目录、校企合作等“一企一策”具体服务。

建平台、强协同，在融合发展中激活人力资源服务业

推动人力资源服务业与制造业融合发展，是本次调研的重要内容之一。新疆绿洲人力资源有限公司全程参与调研，现场对接企业市场化招聘需求，介绍服务合作模式，为企业和人力资源服务机构搭建沟通桥梁。

师市人社局相关负责人介绍，下一步将通过构建招聘就业和技能培训两个联合体，搭建公共就业服务与市场化服务协同发力的对接平台，实现“招聘即培训、结业即上岗”的无缝衔接，助力企业降本增效、提质扩能。

“以前招人和培训是两件事，现在如果能打通，对企业来说真是福音。”天山铝业人力资源代表对此充满期待。

抓统筹、促转化，以实干担当书写“十五五”开局答卷

此次调研坚持问题导向、效果导向，对企业反映的诉求能现场回应的当场回应，需研究解决的建立台账、限时反馈。据统计，调研组累计收集2026年招聘用工需求4580人，征集问题困难、政策建议31条，现场协调解决问题21项。其余10项已形成问题清单，将持续跟踪、闭环管理、逐一销号，确保企业诉求件件有着落、事事有回音。

蓝图已绘就，奋进正当时。2026年，师市人社局将紧紧围绕师市“1+4+4+6”经济高质量发展布局，持续优化“1+2+N”创新创业平台体系建设，聚焦投资于人，加快人力资源开发利用，构建就业友好型发展方式。同时，巩固国家公共就业服务能力提升示范项目实施成果，推动人力资源服务业与制造业融合发展试点工作落实，把贯彻落实师市党委九届十二次全会精神转化为服务企业、服务人才、服务发展的生动实践。（通讯员 马博）