党委组织部作为管党治党的职能部门，肩负着为师市高质量发展选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、建队伍的职责使命。2025年，师市党委组织部深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣师市“2+2+5”定位定向和“1+4+4+6”经济高质量发展布局，统筹抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项重点工作，为师市经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

深学细悟强思想，精准施训补短板

师市党委组织部始终把加强理论武装作为首要任务，通过多元化学习教育、精准化专题培训，持续提升党员干部政治素养和理论功底。牵头推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，依托“田间课堂”“社区街角恳谈会”开展送学上门，覆盖基层连队、新兴领域及离退休党员5万余人次，实现学习教育全域覆盖、入脑入心。分层分类搭建系统化干部培训体系，坚持“谁干培训谁”机制，举办专题培训32期，分16个批次组织干部赴江浙沪、广东等先进地区对标学习，切实提升干部服务高质量发展履职本领。深化“千名职工进党校”活动，分期分批组织1500名连队（村）职工党员开展“对党忠诚”专题培训，牢记维稳戍边职责使命夯实发展根基。

同时，立足师市出租房屋专项整治重点区域等鲜活案例，开发低空经济体验式教学等28门特色党校培训课程，持续探索运用案例式、体验式、情景模拟式教学模式，全方位提升干部教育培训实效。

锚定中心选干部，实干实绩促作为

师市党委组织部紧扣师市事业发展需要选干部、配班子，健全完善重点项目、重大任务一线发现、考察、识别干部工作机制，精准识别政治坚定、实绩突出的优秀干部。注重动态调整优化班子结构，坚持机关、团场、企事业单位一体联动调整，领导班子配备更优、整体功能更强。在干部考核方面，围绕优化综合考核体系，把高质量发展目标任务嵌入综合考核全过程各环节，清晰标定干部干事创业方向，推动各级各部门围着目标转、盯着考核干，确保考核与师市党委中心工作形成“闭环”。强化考核结果运用，全年表彰高质量发展先进集体（个人）120个（名），一批考核排名靠前单位的干部得到提拔重用和晋升职级，真正树立“有为者有位”鲜明导向，激励广大干部奋勇争先、勇挑重担。

此外，着眼事业长远接续后继有人，系统培育年轻干部。通过精准招录选人、选派年轻干部到基层挂职锻炼等措施，不断充盈师市年轻干部队伍建设“蓄水池”。

强基固本筑堡垒，全域提升增效能

师市党委组织部始终坚持夯基础、强基层、抓根本、谋长远，不断推动党建工作提质增效。紧盯织密组织体系抓延伸，夯实城市基层治理五级组织架构，成立新兴领域综合党委及棉花产业协会党委等党组织166个，筑牢基层基础。紧盯基层党组织“头雁”抓培育，建立健全选拔、培育、管理、激励全链条机制，储备党组织书记后备人选513名，通过开展新补选连队（村、社区）“两委”成员及后备力量示范培训班、“书记讲给书记听”等活动，依托实训实操、经验互鉴，全面提升基层带头人抓党建、促发展、优治理综合履职能力。

同时，统筹推进全域党建提质增效，坚持以“小切口牵引大纵深”理念发挥党建引领效能，总结推广基层治理“北龙模式”，推动执法、服务、治理资源下沉网格，搭建多元协商议事平台，构建党组织统一领导、各方力量协同参与的基层治理新格局，基层治理效能持续提升。

施策引育聚英才，优化服务激活力

师市党委组织部持续深化产才融合发展，加快推进人才高地建设。以“1+1+5”人才政策体系为总牵引，出台特色人才高地建设方案，系统构建引、育、用、留全链条人才工作闭环。全年争取上级人才资金6141.625万元，配套落实本级人才激励资金，创新推行“差异化激励+定向式培养”组合举措，建立人才“一事一议”专项引才机制，成功引进中国农科院王强研究员等高端科研团队落地转化项目、攻克产业技术难题。

在引才育才方面，常态化实施“千名硕博·智汇石城”引才工程，“十四五”期间累计引进硕博1116名。构建行业人才培养、“石城英才”选拔、省部级重点人才计划人选培养体系，优化人才培养路径，累计培养行业人才183名、“石城英才”55人。同步开展“鸿雁归来”系列人才交流活动，聘任“石城引才大使”67名，持续擦亮师市人才工作特色品牌。通过柔性引进“组团式”援疆人才和高层次人才，优化专业技术人才结构等多元措施，为师市高质量发展筑牢坚实人才支撑。

下一步，师市党委组织部将牢牢把握组织路线服务政治路线根本定位，聚焦师市党委中心工作，持续抓实理论武装、班子队伍建设、基层党建提升、人才引育集聚等重点工作，全面提升组织工作科学化、规范化水平，以高质量组织工作全方位服务保障师市高质量发展大局，为师市“十五五”开好局、起好步持续注入强劲组织动能。（师市融媒体中心记者 王艳）