6月18日，师市人民调解中心上演了一场特殊的“法律课”——7名大学生因实习期间工资纠纷与企业对簿调解室，最终在调解员胡军红、张建萍的释法说理下，双方握手言和，企业扣除实习学生违约金后当场支付剩余工资，这场持续数月的纠纷画上句号。

实习变“白干”？学生企业各执一词

今年3月，成都某职业技术学院7名学生经学校推荐，跨省赴石河子市某公司实习。按照学校、学生、企业三方签订的协议，学生实习期间每月应得工资3600元，扣除1500元伙食费后实发2100元。然而实习期满后，企业不仅未支付工资，还以“离职需付违约金”为由扣款，学生们愤而维权：“我们根本不知道有违约金条款！拖欠工资在先，凭啥倒贴钱？”

企业方则大倒苦水：“培养实习生投入大量资源，实习结束说走就走不是白费力气？”学校也表态：“签约时明确说过实习后要留职，否则按协议担责。”三方各执一词，矛盾一触即发。

调解员亮出法律“标尺”：协议签字即生效

面对情绪激动的学生，调解员张建萍没有和稀泥，而是直接搬出法律条款：“《民法典》第465条写得很清楚，依法成立的合同受法律保护。你们都是成年人，签字就得负责。”她同时提醒企业方：“《劳动合同法》规定，工资不能随便扣，但合法违约金条款受保护。”

一番普法让学生们冷静下来。张建萍趁热打铁：“这次吃亏是教训，以后找工作先查企业资质，看合同条款，别被‘高薪’冲昏头。”企业方也承诺：“今后招人会提前说清规则，不再让实习生吃亏。”

图为调节现场。

折中方案：扣违约金但结清工资

经反复协商，调解方案出炉：企业扣除每人4500元违约金及已发生活费后，支付剩余工资。最终，7名学生每人实得925元，并签署《实习关系终止协议书》。企业代表当场转账，学生代表李某感慨：“总算拿上了辛苦钱，但也交了‘智商税’。”

调解员支招

案件虽了结，教育意义深远。调解员胡军红总结三大求职防坑要点：

1.签约必读条款：就业协议、劳动合同务必逐字阅读，尤其是违约金、薪酬等关键项，签字即视为认可；

2.留存证据：工资条、考勤记录、沟通录音等要保存，维权时用得上；

3.企业背景调查：实习前通过企业信用网、校友群等渠道打听口碑，避开“就职陷阱”。

法律专家提醒

实习生虽未正式入职，但受《劳动法》保护。企业克扣工资可向劳动监察部门投诉，协议纠纷则需通过调解、诉讼解决。建议高校加强就业指导，企业规范用工流程，别让实习学生踩坑。（通讯员 方圆 刘珈语 王杉云）