从智能工厂的精密产线到绿色低碳技术的应用前沿，从降本增效的攻坚战场到新型技术的研发应用，在天能化工有限公司（以下简称：天能化工）高质量发展的新征程上，创新突破的浪潮始终奔涌向前，鲜红的党旗始终高高飘扬。

近年来，在天业集团党委坚强领导下，天能化工紧紧围绕集团“1+2+2”发展布局，以党建为笔，以初心为墨，在戈壁绿洲间挥毫泼彩。在天能化工的奋进蓝图中，政治优势已转化为穿透发展瓶颈的强劲动能，组织优势正凝聚成破解攻坚难题的硬核力量，高质量发展的美丽画卷正在徐徐展开。

以政治建设为引领，让发展合力强起来

“我们要牢记嘱托、感恩奋进，坚定信心决心，争做先锋模范……”7月18日，天能化工百名党员沿着习近平总书记2022年7月13日视察石河子的足迹，感悟殷切嘱托，强化使命担当，汲取奋进力量。天能化工有限公司党委书记、董事长杨友信在143团花园广场上为全体党员上了一堂微党课，这也是近年来天能化工持续深化落实“第一议题”制度，高擎思想之旗，深化理论武装的生动缩影。

“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂，必须以高质量党建引领公司高质量发展。”杨友信的话掷地有声。

天能化工坚持系统思维谋划发展全局，不断深化“党建品牌创建+支部共建+党员积分管理+创先争优”的党建工作体系建设，以品牌建设赋能主责主业，把强化党建引领贯穿生产经营管理全过程。聚焦党的建设、安全生产、科技创新等工作，探索创建“同学理论、同筑阵地、同促发展、同谋创新、同保廉洁”的“五同”联创党建“心”模式，精心打造“蜂巢文化”“同心焰”“品创”“红雁引领”等特色党建品牌，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，让“红色引擎”作用更加强劲。

今年以来，天能化工各基层党组织召开党员大会集中学习154场次、党课50场次、主题党日学习141场次，坚持做到党的理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，坚持让23个基层党组织、548名党员成为推动改革发展、打造新质生产力的有生力量。同时通过换届选举工作，公司各基层党组织的支部班子得以选优配强，一批能力强、政治素养高的党员干部认真履职，在各自的岗位上不畏挑战，迎难而上。

以科技创新为引擎，让创新能力提起来

43岁的魏家福在天能化工一厂分管产品质量工作，作为一位有着18年党龄的党员，他和技术团队一起突破了一道道技术创新研发与生产难关，为企业创造出高附加值产品。

在该厂5条PVC自动化包装线上，荣获中国石油和化学工业联合会“绿色产品”称号的SG-5型聚氯乙烯树脂缓缓而行，自动完成灌装、缝合、称重以及码垛等一系列工序。码运区叉车往来穿梭，忙而有序。

“我们由党员牵头，不断强化科技创新，加大研发投入和成果转化力度，加快发展新质生产力，让科技创新赋能企业提质增效、绿色发展。”魏家福介绍，去年7月，“节能降碳型汽提技术优化改造升级项目”建成投产，可有效脱除混合在聚氯乙烯中的氯乙烯，从而实现聚氯乙烯的提纯，保障产品品质。

“自AI智能算法平台建立以来，该平台可通过摄像头的识别视角，实时完成对入侵布防监控画面中活动目标的监测，并通过DCS控制系统实时传输至集中中控大屏，全面提升电石生产现场的可视化管理水平。”在公司职工“五小”成果发布会上，该项目团队成员张小磊正分享着团队在创新创效方面所取得的新成果。

如今，走进电石生产现场，智能机器人坚守在自己的岗位上，在1800℃的电石炉前，自动完成烧眼、自动开眼、自动带钢钎、自动堵眼、自动捣炉舌等一系列作业；改造后的电石炉炉门盖在处理料面时只需一键式操作，便可实现远程化、自动化。

“我们以‘党员责任区’‘党员先锋岗’等活动创建为载体，让党员投身重点项目攻关、重点难题解决，持续增强党员队伍的凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展不断取得新成效。”天能化工有限公司党委委员、总经理，天伟化工有限公司总经理彭江伟说。

以素质提升为支撑，让人才队伍活起来

党的二十大报告明确提出“坚持党管人才原则，培养造就大批德才兼备的高素质人才”。近年来，天能化工坚持培养、使用一大批有胆识、勇创新、高素质的科技人才，发挥技能人才队伍主力军作用，奏响了人才发展赋能企业高质量发展的铿锵乐章。

“我们以党建为引领，发挥党管人才‘伯乐’作用和新鲜血液‘孕育’作用，培养出了一批高素质人才队伍。”6月19日，在天能化工有限公司2025年化学检验工（化工专场）技能竞赛现场，李金英作为巡视组成员，缓步穿行于竞赛现场。她的目光掠过每一位参赛职工，最终定格在一名反复校准滴定管刻度的青年女工身上——她正为0.01毫升的误差反复调整，指尖稳如磐石。

天能化工坚持在实践中培养人才，面向行业发展需求和企业科技创新前沿培养人才。今年上半年，组织开展钳工、电工、仪表工、化学检验工等技能竞赛190余场次，收集职工“五小”成果185项、征集合理化建议330条，在这些数字的背后，跃动着天能化工党建引领的有力脉搏。

以安全环保为底线，让发展根基牢起来

以人为本，安全第一。

一个只有13名职工的生产运行班组，参与完成各类技术改造项目10余项，取得国家实用新型专利2项……这就是获得全国“安康杯”竞赛优胜班组的天能化工一厂氯乙烯车间二班。

天能化工聚焦天业集团安全战略方针，积极推进班组安全建设、打造企业安全文化、强化安全培训教育、提升应急管理水平，扎实开展职业病防治工作，大力实施科技兴安，始终保持安全生产高压态势……在经济高质量发展的前进道路上，天能化工的安全始终“跑”在第一位。

绿水青山就是金山银山。

“在企业向绿色高端化转型进程中，我们敏锐捕捉市场变化，针对市场需求精准调整产品结构与性能指标。从配方体系的反复验证到生产参数的精细设定，历经技术攻坚，成功研发出TY-650低聚合度聚氯乙烯专用树脂。”天能化工有限公司党委委员，天伟化工厂党总支书记、厂长孙中常介绍，他们推进的氯醋糊树脂新产品开发项目，正推动公司产品向更高端的市场“阔步前行”。

天能化工始终贯彻新发展理念，通过强化管理、新产品研发、工艺优化、产品品质提升等新技术应用，实现了清洁生产、节能减排及资源循环利用，坚定不移走出了一条以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展之路。

以清廉教育为标尺，让干事创业正起来

“二十届中央纪委四次全会提出，要开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设，以推动纪检监察铁军建设再上新台阶……”日前，在天能化工党纪知识竞赛活动现场，党员方坤回答问题迅速正确，赢得观众阵阵喝彩。

天能化工坚持集中性教育和经常性教育相结合，把增强党员干部党性意识、纪律意识和规矩意识摆在突出位置。通过党委会、理论学习中心组学习、“三会一课”等开展常态化学习教育，借助各类文化活动，厚植崇廉尚洁的浓厚氛围，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

“严管就是厚爱，信任代替不了监督。我们通过发送廉洁提醒、举办文化活动等举措常念‘紧箍咒’，督促党员干部把纪律规矩刻印在心。”天能化工有限公司纪委书记宋秀鹤介绍，今年上半年，天能化工组织开展“树优良家风，扬清廉正气”家庭助廉、“丹青绘廉韵，笔墨传清风”廉政文化作品展等廉洁主题活动30余场次，组织参观廉洁教育基地8次，受警示教育党员、职工300余人次。

天能化工以党员、职工喜闻乐见的方式增强新时代廉洁文化的辐射力、影响力、感召力，让其更加贴近实际、贴近职工、贴近生活。

以文化活动为纽带，让职工心坎暖起来

近年来，天能化工以铸牢中华民族共同体意识为主线，以文化润疆为引领，以“天业·家”文化建设为抓手，坚持文化聚力，打造独具特色的党建文化体系。

天能化工积极打造党员活动室、创新工作室、实操实训室等先进文化培育阵地。开展“主题党日”手抄报展、“安康杯”知识竞赛、职工技能比武等形式多样的竞技活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；开展“我与国旗合个影”、女工健康知识讲座、趣味运动会等活动，激发广大职工干事创业的激情；开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，引导党员和职工群众感党恩、听党话、跟党走，践行社会主义核心价值观，让思想引领转化为行动自觉，坚决做到“党有号召，基层有行动”，实现党建文化、班组文化、创新文化深度融合，营造健康文明、昂扬向上的企业文化氛围。

从红色光影中汲取的信仰力量，到竞技赛事凝聚的团队合力，再到实操实训绽放的创新活力，一系列丰富多彩的技能竞赛和文化活动接连上演，天能化工以精神纽带串联起发展动能，绘就出党建引领、职工同心的生动发展图景。（通讯员 张自成）