党建是引领发展的“红色引擎”，无论是基层社区、商圈集市还是企业车间，鲜红的党旗始终在一线高高飘扬。今年以来，新城街道15社区、幸福路商圈和天业能源管理公司以党建为舵，探索出各具特色的发展路径，让党建所蕴含的红色动能转化为高质量发展的强大势能。

15社区：“和谐蓝” 让基层治理有温度

近年来，新城街道15社区以党建为引领，探索矛盾纠纷化解新途径，搭建“一站式”综合调解平台，打造“深蓝调解室”，将服务送到居民家门口，让社区治理兼具法治力度与人文温度。

调解室内，曾发生一起棘手的纠纷。独居老人陈大爷去世后，保姆以拖欠劳务费为由拒绝归还工资卡，陈大爷的姐姐心急如焚，双方争执激烈。调解员厘清事实，清晰讲解法律界定，在情与法交融中，安抚双方情绪。最终，保姆情绪平复，陈阿姨愿支付费用，纠纷圆满解决。

“深蓝调解室”构建了从“桌边评理”到“上门解纷”的服务体系，让矛盾化解有力度更有温度。截至目前，已调解邻里、物业等纠纷及处理意见建议50余件，实现“小事不出社区，矛盾就地化解”。

今年3月，14岁的困境少年小楠因家庭变故变得沉默寡言，甚至深夜出走。“深蓝调解室”迅速行动，成立“帮扶联盟”。联系公益组织和心理志愿者，从孩子兴趣切入进行疏导；对接帮扶项目申请救助资金；参加社区活动感受陪伴。问题解决后，调解员仍坚持每月回访。

“深蓝调解室”联动多方化解家庭纠纷10余件，成功率达100%。无论青少年心理问题还是老人养老困境，都有“深蓝”身影。

为提升服务能力，“深蓝调解室”建立“每月一训”机制，围绕法律知识、沟通技巧等开展培训，通过模拟场景、复盘案例夯实成员专业基础。目前，调解室有15人，涵盖律师、民警等多元身份，能精准对接政策、贴近群众生活。

如今，找“深蓝”成为15社区居民的首选。“深蓝调解室”将继续利民惠民，拓展队伍、提升效能，为社区治理注入更多“深蓝力量”。（通讯员 周情）

幸福路商圈：党支部激活发展新动能

为深入推进党建与商圈发展深度融合，筑牢商圈基层党组织战斗堡垒，近日，12-1社区举行幸福路商圈党支部成立暨授牌仪式。

商圈党支部将围绕“党建引领、服务凝聚”核心做好三方面工作：建强组织，开展活动凝聚党员商户；搭建平台，联动街道、社区资源解决商、客难题；擦亮招牌，带动商户提升服务，打造“红色商圈”。

幸福路商圈是商业活力载体，成立党支部是“党建+商圈”融合关键举措，搭建了党组织联系商户、服务群众的新桥梁。后续，12-1社区将推动商圈党建与商业发展协同共进，让党建引领商户发展，让群众感受更多幸福。（通讯员 王玥）

天业能源管理公司：“党建+文化”赋能企业高质量发展

9月10日，新疆天业能源管理公司举办职工台球比赛，来自各分厂26位台球爱好者齐聚，展现了企业文化活力。

近年来，公司以党建为引领，探索“党建+企业文化”融合路径，打造“党建铸魂、融合育人、绿色创新”发展格局，为企业发展注入文化动能。

公司将党建与企业文化融合作为核心动力，通过“第一议题”学习、红色基地研学等加强思想引领。围绕重大节日和重点工作，举办球类比赛、趣味运动会等活动，打造思想阵地。

各党支部创立“先锋365”等党建品牌，打造廉洁文化阵地、职工书屋，开展办实事活动。借助“能管之声”蓝信群讲述故事，夯实红色根基。

以争先文化为着力点，形成强大育人合力。构建“党员先锋岗+攻坚队+责任区”机制，党员先锋队在重点任务中发挥带头作用。秉持“双培养”理念，壮大党员骨干队伍，转化党建成果。构建完备的职工技能培训体系，打造国家高技能人才培训电工基地。通过“培训课堂”“琢玉工程”等模式，提升职工素质，实现持证上岗率100%。连续10年举办各类技能竞赛，打造业务“尖兵”、技术“领头雁”，营造良好氛围。

公司秉持党建引领，推进“双碳”工作，厚植绿色发展理念。合理规划布局，引进多种花卉树木，提升厂区生态多样性。加速培育绿色生产模式，拓展绿色价值。

未来，公司将继续深化“党建+企业文化”融合，传承红色与文化基因，推动企业多方面融合跃升，实现价值创造力攀升。（通讯员 马小峰）